Un avocat specializat in dreptul muncii poate oferi asistenta juridica, servicii de consiliere si reprezentare atat angajatilor, cat si angajatorilor. Cabinetul nostru de avocatura din Bucuresti ofera consultanta, reprezentare in instanta si asistenta profesionala prin intermediul avocatilor de dreptul muncii. In continuare, afla ce fel de servicii poate oferi un avocat specializat in dreptul muncii companiilor, angajatorilor si angajatilor care se confrunta cu o anumita forma de litigiu de munca.
| Pe scurt | |
|---|---|
| Cine poate apela la un avocat de dreptul muncii in Bucuresti? |
Angajatii si angajatorii aflati in conflict de munca |
|
Cazuri de litigii in dreptul muncii |
– desfiintarea unui contract de munca fara preaviz, – concedieri abuzive, – incalcarea drepturilor salariale, – accidente la locul de munca, – egalitate de sanse, – discriminare |
|
Negociere pentru contracte de munca |
Avocatii nostri din Bucuresti pot analiza contractele de munca individuale sau colective. |
| Redactare de contracte de munca (DA/NU) | Da |
| Redactare de regulamente interne | Oferim consultanta de specialitate si ne ghidam dupa legile din Romania. |
| Mediere pentru conflicte de munca |
Medierea este alternativa in locul un proces lung si costisitor. |
| Reprezentare la ITM |
Colaboram cu Inspectoratul Teritorial de Munca si pregatim clientii inaintea inspectiilor impuse. |
| Asistenta juridica pentru sindicate (DA/NU) | Da |
| Discriminare la locul de munca |
Un avocat din Bucuresti va poate reprezenta in instanta, daca medierea nu este o solutie. |
| Recuperarea salariilor neplatite | Consiliere de specialitate si reprezentare pentru clienti |
| Pot da compania in judecata pentru abuz? |
Puteti fi reprezentati de unul din avocatii nostri de dreptul muncii. Solicitam dovezi pentru a crea strategia de aparare. |
| Apel impotriva sanctiunilor abuzive (DA/NU) | Da |
| Asistenta legala pentru organizare si/sau fuziune de companii | Ne ocupam de formalitatile si documentele necesare pentru diferite fuziuni de companii in Romania. |
| De ce sa alegi serviciile avocatului nostru de dreptul muncii in Bucuresti |
Va oferim: – profesionalism, – experienta, – implicare, – eficienta, – costuri accesibile |
| Evaluare initiala gratuita |
Accesati site-ul nostru pentru o evaluare a cazului oferita de avocatii nostri. |
Cuprins
Ce suport ofera un avocat de dreptul muncii angajatul?
Nu de putine ori, drepturile angajatilor sunt incalcate, insa acestia nu apeleaza la nicio forma de ajutor din cauza pasivitatii sau din necunostinta de cauza. Un avocat specializat in dreptul muncii de la cabinetul nostru de avocati din Bucuresti te poate ajuta cu urmatoarele servicii:
- Activitati ce privesc concilierea dintre angajat si angajator si rezolvarea conflictelor;
- Asistenta cand este necesara negocierea sau renegocierea contractelor individuale de munca;
- Asistenta si consultanta in ceea ce priveste incheierea, executarea, continutului sau incetarea contractelor colective sau individuale de munca;
- Medierea divergentelor ce pot aparea in relatiile dintre angajat si angajator;
- Contestari ale decizilor de concediere, ale comisiei de disciplina sau privind abateri disciplinare;
- Litigii de munca ce privesc incalcarea drepturilor salariale, de concediu, securitate, sanatate si protectie in munca, egalitate de sanse etc.;
- Alte litigii ce se refera la raporturile de munca, cum ar fi obligarea angajatorului sa restituie sumele de bani care au fost retinute din salariu.
Gasiti aici un infografic cu cateva din situatiile in care puteti beneficia de serviciile legale oferite de avocatul nostru de dreptul muncii:
Cum poate ajuta un avocat specializat in dreptul muncii angajatorul?
Daca te regasesti in pozitia unui angajator ce a suferit anumite pierderi in ceea ce priveste relatiile si faptele ce tin de dreptul muncii, avocatii nostri pot presta urmatoarele servicii, in interesul tau:
- Asistenta si consultanta in cazul continutului, constituirii, executarii sau incetarii contractelor colective sau individuale de munca;
- Totodata, un avocat bun in dreptul muncii va putea redacta regulamente interne, contracte de munca, regulamente de functionare si organizare;
- Redactari de ordine de detasare sau delegare, in interes de serviciu;
- Activitati ce sunt menite sa medieze si sa concilieze partile implicate in divergente de munca;
- Asistenta si reprezentare juridica in cazul sanctiunilor emise de catre ITM sau Garda Financiara si in cazul litigiilor de munca;
- Consultanta specializata in procedura de divizare, fuziune si de organizare.
Contacteaza cabinetul nostru de avocatura din Bucuresti pentru detalii.
Cele mai intalnite tipuri de litigii de munca
Problemele care pot aparea si vizeaza dreptul muncii sunt variate si diferite de cele care implica aplicarea dreptului penal sau dreptului comercial. De aceea, este important sa contactezi un avocat specializat in domeniul in care ai nevoie. Cele mai intalnite situatii care declanseaza litigiile de munca sunt urmatoarele:
- Nerespectarea zilelor libere prevazute atat de lege, cat si de contractele dintre partile implicate;
- Pagube si litigii produse angajatorului sau companiei angajatoare;
- Neplata salariilor prevazute in contractele de munca colective sau individuale;
- Aplicarea de sanctiuni nejustificate sau discriminari de rasa, gen, statut social etc.;
- Conditii de munca nepotrivite sau care incalca drepturile omului;
- Concedii neplatite sau concedierea angajatelor insarcinate;
- Alte incalcari ce privesc clauze de confidentialitate, de concurenta sau de formare profesionala.
Firma noastra de avocatura are ca obiectiv acordarea de sprijin judiciar si asistenta angajatilor, companiilor angajatoare, sindicatelor si patronatelor de munca. Ne asiguram mereu ca se respecta toate drepturilor prevazute de lege in ceea ce il priveste pe clientul care apeleaza la ajutorul nostru. Iata si o prezentare video cu detalii complete:
Daca aveti nevoie de un avocat de dreptul muncii in alta localitate, va putem pune in contact cu avocatii nostri din Iasi, Timisoara, Cluj-Napoca, Constanta, Galati, Craiova, Brasov si Ploiesti.
Neplata salariilor, in topul litigiilor de munca reclamate in Romania
Conform raportului de activitate al Inspectiei Muncii efectuat in anul 2020, cele mai frecvente incalcari ale legislatiei cu privire la Codul Muncii au fost:
- Neplata salariilor;
- Neplata orelor suplimentare lucrate si a timpului de munca;
- Concedierile abuzive;
- Nerespectarea prevederilor in ceea ce priveste registrul de evidenta al angajatilor.
Conform aceluiasi raport, actiunile de control ale Inspectiei Muncii realizate in anul 2020 au condus la urmatoarele rezultate:
- Au fost inregistrate peste 3.079 de petitii pentru neplata salariilor, concedieri abuzive, contracte de munca neconforme, nerespectarea normelor de sanatare, etc.
- Au fost efectuate in jur de 66.818 de controale de catre Inspectoratul Teritorial al Muncii.
- Au fost aplicate peste 23.421 de sanctiuni contraventionale.
- In jur de 123.033.100 lei a fost valoarea totala a amenzilor aplicate angajatorilor sanctionati in Romania.
Apeleaza la un avocat de dreptul muncii cand drepturile iti sunt incalcate
Exista adesea conceptia in randurile angajatilor ca este mai bine sa se stinga de la sine o problema decat sa apeleze la un avocat. De altfel, sunt multi cei care accepta situatia dificila in care se afla si care tine de respectivul loc de munca si conflictele ce apar. Faptul ca iti aperi drepturile, cu ajutorul unui specialist in domeniu nu poate fi decat avantajos pentru tine. Legislatia privind munca in Romania cuprinde drepturi clare pentru cei aflati in campul muncii. Concedierile abuzive si angajatorii care prefera sa dea un salariu in plus la incheierea unui contract de munca sunt lucruri care se practica destul de des in Romania.
Pe de alta parte, managerii de companii stiu faptul ca, intr-o mare proportie, angajatii nu vor lua masuri si vor accepta ceea ce li se ofera. Aici trebuie sa stii ca lucrurile se pot negocia in favoarea angajatului, cu sustinerea legala oferita de avocatul nostru de dreptul muncii. Exista brese in legislatie pe care un muncitor nu le cunoaste, insa un avocat de specialitate da. De aici si ideea de aparare a drepturilor muncitorilor, mai ales cand legea este de partea lor.
Daca esti implicat intr-o situatie neplacuta la munca si vrei sa iti cunosti drepturile, poti opta pentru serviciile noastre legale. Avem experienta in domeniu si te putem reprezenta in instanta si chiar in fata managerilor companiei care au luat anumite masuri impotriva ta.
Medierea conflictelor de munca este posibila
In Romania, solutionarea conflictelor de munca se poate face si cu ajutorul medierii, inainte de a intra pe calea justitiei. Exista strategii bine definite care pot da rezultatele asteptate si pe care un avocat de dreptul muncii le cunoaste foarte bine. Ambele parti aflate in conflict pot fi reprezentate de unul din avocatii nostri de dreptul muncii si este chiar recomandat sa apelezi la consiliere legala imediat ce intervine o situatie delicata la locul de munca.
In multe dintre cazuri, medierea este solutia optima pentru ca se pot stabili anumiti termeni pentru rezolvarea conflictelor legate la locul de munca, asa cum sunt concedierile abuzive. Pe de alta parte, faptul ca medierea este solutia de baza nu poate fi decat avantajos de ambele parti pentru ca se evita astfel timpul pierdut si costuri care nu isi au rostul in cazul respectiv.
Intrebari frecvente
1. Cat costa un proces de dreptul muncii in Romania?
Un proces de dreptul muncii in Romania implica doar costurile avocatului care te reprezinta. Insa, daca doresti si o expertiza in cazul tau, atunci te poti gandi la sume de bani care pot depasi, in functie de complexitate, chiar si 2.000 de lei. Este bine de stiut ca nu exista taxe de timbru in dreptul muncii.
2. Ce se intampla daca dai compania in judecata si esti nevoit sa mergi la acelasi loc de munca?
Dreptul de a munci nu este incalcat si exista legi impotriva discriminarii. Practic, daca dai o companie in judecata, tu poti continua sa muncesti, fara ca angajatorul sa te discrimineze in vreun fel.
3. Cine plateste daca angajatul isi castiga drepturile in instanta?
Angajatorul este cel care plateste toate costurile, inclusiv onorariul avocatului. In cazul in care angajatorul refuza sa faca platile respective, acest lucru poate deveni fapt penal, si deci, un nou caz in instanta.
4. Ce se intampla in cazul in care angajatul pierde procesul?
Desi se intampla destul de rar, angajatul care pierde procesul intentat impotriva companiei la care a lucrat este obligat sa plateasca despagubirile, inclusiv cheltuielile de judecata. Daca nu exista surse de venit, atunci intervine executarea silita si poprirea bunurilor.
5. Ce trebuie sa faci in cazul discriminarii la locul de munca?
Din pacate, cazurile de discriminare la locul de munca sunt destul de des intalnite, iar actiunile prea putine. Ai dreptul sa iti aperi interesele si integritatea daca te simti discriminat/a, asa ca, nu ezita sa apelezi la serviciile unui avocat de dreptul muncii.
6. Ce se intampla daca descoperi ca drepturile si obligatiile mentionate in contract de catre angajator nu sunt respectate?
Este momentul oportun sa soliciti ajutorul de specialitate oferit de un avocat de dreptul muncii care sa te indrume mai departe. Exista multe cazuri de salariati care descopera ca le-au fost incalcate drepturile, desi totul este stipulat intr-un contract. Chiar daca pare dificil, ar fi bine sa stai de vorba cu un avocat de specialitate si sa ceri ajutor.
7. Ce trebuie sa faca angajatii care nu isi primesc salariile pentru cateva luni la rand?
Salariul este un drept de necontestat al angajatului. Lipsa acestui drept inseamna probleme care in timp se pot agrava mai tare. Ajutorul unui avocat de dreptul muncii este esential pentru astfel de cazuri.
8. Pot cere ajutor pentru concedierea abuziva?
Sigur ca da, concedierea abuziva se poate contesta in instanta. Cei care se confrunta cu astfel de cazuri ar trebui sa aiba in vedere ajutorul legal oferit de un avocat de dreptul muncii pentru a-si apara drepturile.
9. Ce se intampla daca a fost modificat contractul de munca fara sa fiu instiintat?
Modificarile aduse contractului de munca de catre angajator trebuie anuntate de la bun inceput inainte de inregistrarea acestora. Daca angajatul decopera ca i-a fost modificat contractul si ca unele drepturi au fost incalcate fara stirea lui, atunci acesta este indreptatit sa ceara ajutor de specialitate.
10. Pentru ce litigii de munca ma poate reprezenta un avocat de la cabinetul dvs. de avocatura din Bucuresti?
Un avocat de dreptul muncii poate reprezenta atat companiile cat si angajatii. In cazul celor din urma, acestia pot fi reprezentati pentru recuperarea salariilor neplatite, concedieri abuzive, contestarea abaterilor disciplinare, incheierea unui contract de munca si multe altele.
Alege serviciile avocatilor nostri de dreptul muncii
Dreptul muncii este o arie extrem de complexa, iar legislatia este pe masura. Din pacate, nu multa lume intelege drepturile pe care le are la locul de munca. Pe de alta parte, sunt multi angajatori care incalca legea si nu respecta drepturile angajatilor. Fie ca esti angajat sau angajator, este important sa ai ajutor de specialitate in cazurile litigioase care pot aparea la un moment dat. Astfel, iti recomandam serviciile legale oferite de avocatii nostri cu experienta in dreptul muncii. Profesionalism, experienta, eficienta si transparenta, iata doar cateva dintre atributele pe care sa le ai in vedere atunci cand doresti serviciile avocatilor nostri de dreptul muncii.
Ai nevoie de un avocat in Iasi care sa te reprezinte si sa ofere solutii si strategii optime? Poti intra in legatura cu specialistii nostri care au experienta in diverse spete ale legii. Avocatii nostri din Cluj sunt de asemenea la dispozitia ta, la fel si avocatii nostri din Timisoara. De altfel, si avocatul nostru de divort din Bucuresti te poate consilia in cazul separarii. Firma noastra de avocati de dreptul muncii te poate ajuta indiferent de conflictul cu care te-ai confruntat in ceea ce priveste relatiile de munca. Contacteaza-ne pentru a stabili o programare.